Работа в новогодние праздники: Платить должны в повышенном размере - депутат Гаврилов
В Государственной думе рассказали, как оплачивается работа в новогодние праздники.
Кому "повезло" работать в праздничные дни с 1 по 8 января, хоть как-то скрасит все повышенная заработная плата. Ведь каждый отработанный час должен оплачиваться в двойном размере, указал депутат Госдумы Сергей Гаврилов.
"Вопрос оплаты труда в январские праздничные дни вызывает немало вопросов как у сотрудников, так и у работодателей. В первую очередь стоит понимать, что законодательство Российской Федерации чётко регулирует этот вопрос. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час", - цитирует политика "РИА Новости".
Гаврилов добавил, что для сидящих на окладе сотрудников работа в праздник означает дополнительную оплату. То бишь они получат сверх установленной месячной нормы. Если же работа выйдет за пределы этой нормы, то оплата пойдёт уже за дополнительные часы или дни по двойной ставке. Однако здесь есть одно но: ежели работа уложилась в месячную норму, то заплатят уже по одинарной ставке, без учёта какой-либо сверхурочной надбавки.
Фото: Maksim Konstantinov/Globallookpress
"Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки. Даже если рабочая смена приходится лишь частично на праздничный день, повышенная оплата распространяется на те часы, которые пришлись на праздник", - объяснил правила системы Сергей Гаврилов.
Кстати, по закону сотрудникам могут предложить альтернативу: дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. Если же начальство отказывается оплачивать как положено работу в праздничные дни, то это уже повод обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. "Такие нарушения могут привести к административным штрафам для организации и её должностных лиц. Именно поэтому работодатели, заинтересованные в соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за январские праздники", - подвёл итог депутат.