Просить совета и избавляться от токсичных людей: Известный топ-менеджер назвала секреты успешной карьеры

Делать успешную карьеру означает постоянно получать новый опыт, считает Катерина Погодина, генеральный директор "Джонсон & Джонсон". В своём интервью Forbs топ-менеджер рассказала, какие секреты помогли ей построить успешную карьеру. Если коротко – вот 15 правил от Катерины Погодиной, которые помогут вам взойти по карьерной лестнице.

- Если вы новый руководитель, говорит Погодина, задавайте открытые вопросы новым подчинённым, проявляйте желание разобраться. Но не требуйте от людей результата там, где вы не заявляли о своих ожиданиях.

- В карьере лучше ориентироваться не на название должности, а на опыт, который вы на ней получите.

- Учитесь заводить связи: "…особенно в крупных корпорациях, - говорит Катерина Погодина. – Важно не только то, насколько качественно ты выполняешь свою работу, но то, насколько хорошо у тебя развита профессиональная сеть, нетворкинг".

- Cамая большая ценность организации – люди, напоминает топ-менеджер. И добавляет: "А самый большой риск — токсичные люди. Каким бы профессионалом ни был человек, нужно иметь смелость с ним расстаться, если он тормозит развитие".

- Не бойтесь попросить совета у более опытных товарищей. Это важно, когда не хватает ценной информации, чтобы сделать следующий шаг в карьере.

- При переходе на новую позицию нельзя погружался в те же детали, в которые погружался на предыдущей ступени. "Я использую подход "не управляй, а направляй", - рассказала топ-менеджер Forbs. - Одна из моих экс-руководителей, которая сейчас работает в штаб-квартире Sanofi в Париже, повторяла: "Делай что должно и будь что будет". И напоминала о том, что мы не обязаны всем нравиться".

- Cвои навыки в управлении нужно постоянно применять, чтобы не растерять их.

- Важно уметь собрать сильную команду, "нанимать людей с разным бэкграундом, опытом, характерами. Важно уметь отпускать часть задач, не просто делегировать, а вдохновлять людей на их решение. Важно считывать сигналы рынка для того, чтобы вовремя пересмотреть стратегию развития организации", - считает бизнесвумен.

- Постоянно повышайте уровень знаний — на протяжении всей жизни.

- Исключительно важно - планирование времени. Как и умение вовремя сказать "нет" неэффективным проектам.

- Управляйте ожиданиями близких. "Они должны знать, что потребуется от них, чтобы они так же могли спланировать и распределить свое время и свои усилия", - говорит Погодина.

- Умейте переключаться с работы на отдых. "Зацикленность на чем-то, будь то работа или что-то иное, ограничивает человека", - считает Катерина.

- Как и на работе, в семейной жизни стоит заниматься заблаговременным планированием. В вашем жизненном плане должны быть одинаково важны как семейные, так и рабочие события. "В моём календаре нет разделения на то, что важнее. Важен текущий момент. И работа, и семья, и отпуск, и развлечения — это всё часть нашей жизни. Поэтому я и моя семья расставляем приоритеты в зависимости от того, где мы здесь и сейчас".

- В семейных делах важно делегирование. "Например, объясняет Катерина, - для проведения семейных мероприятий можно привлечь агентство, которое организует праздники. Что это даёт? Возможность соблюдать баланс и качественно проводить время с семьей”.

- В заключение Катерина Погодина напомнила, что неудачи в карьере так же важны, как успех. "Неудачи делают нас сильнее, дают возможность научиться и измениться, чтобы в будущем быть ещё успешнее", – заключила бизнесвумен.