При задержке зарплаты более чем на 15 дней можно законно не работать
Этот механизм предусмотрен законодательством и служит для защиты прав работника, а не является произвольным шагом.
Если заработная плата выплачивается с опозданием, превышающим две недели (15 календарных дней), сотрудник получает законное основание временно прекратить исполнение своих служебных обязанностей. Этот механизм предусмотрен законодательством и служит для защиты прав работника, а не является произвольным шагом.
Агентство ТАСС сообщает, что для реализации данного права требуется направить работодателю письменное уведомление. Важно подчеркнуть, что в течение всего периода, пока сотрудник не выполняет свои трудовые функции, за ним сохраняется право на получение среднего заработка. Более того, работодатель обязан уплатить проценты за каждый день задержки. Минимальный размер этих процентов составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка России от суммы, подлежащей выплате.
Следует иметь в виду, что этот механизм защиты не применим к работникам, чья деятельность непосредственно затрагивает жизнеобеспечение граждан или связана с обслуживанием объектов повышенной опасности. Такие специалисты лишены возможности приостанавливать свою работу, даже если возникают задержки в выплате заработной платы.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv