"Получается дилемма": Юрист предостерёг работодателей от увольнения непривитых сотрудников

Трудовой кодекс России не предусматривает обязанности или ответственности гражданина за отказ от вакцинации. Об этом РИА ФАН заявил заслуженный юрист России Иван Соловьёв, комментируя вопрос о законности практики увольнения сотрудников, которые не хотят идти за прививкой.

Также существует федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в котором прописано право гражданина на отказ от профилактических вакцин. Однако работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которую невозможно обеспечить без вакцинации сотрудников. Налицо дилемма.

"Обычно работодатели при оспаривании предписаний контролирующих органов или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают", - пояснил юрист.

Если работник отказывается от вакцинации, руководство может потребовать от него отказ в письменной форме с указанием причин. При этом сотрудник не обязан подробно объяснять свои мотивы.

После получения заявления работодатель вправе отстранить работника от работы, но не привлекать к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудника без прививки отстранят от работы, то за ним сохраняется рабочее место, но не зарплата. А если руководство уволит человека за отказ от вакцинации, то решение можно оспорить в суде и пожаловаться в профильные инстанции.

Как ранее заявил глава Минздрава Михаил Мурашко, из-за появления новых штаммов коронавирусная инфекция стала хуже поддаваться лечению. В группе риска оказались не только люди в возрасте, но и молодые граждане.

Вакцина остаётся эффективным инструментом борьбы с пандемией. Так, в Астраханской области удалось привить 27% взрослого населения. Однако этого всё равно недостаточно для выработки коллективного иммунитета.

"В период, пока не сформируется иммунитет, ограничительные мероприятия должны присутствовать", - цитирует его слова телеканал "360".