Почти 50% челябинцев выбрали зарплату вместо карьерного роста
Согласно опросу «Авито Работы», 66% трудоустроенных жителей Челябинска оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего, а для 31% респондентов главным условием профессионального развития является полная ответственность за результат.
Почти половина трудоустроенных жителей Челябинска считают уровень оплаты труда более значимым фактором, чем карьерное продвижение. Такие данные приводит «Авито Работа» по итогам проведённого исследования.
Деньги и повышение в должности оказались одинаково важны для 32% респондентов. Лишь 6% опрошенных отдают предпочтение статусу, а не заработку. Ещё 9% сообщили, что их приоритеты меняются в зависимости от этапа профессионального пути. Не стремятся ни к прибавке, ни к новой должности 3% участников опроса.
Спокойное отношение к карьере характерно для большинства. Собственные амбиции как средние или ниже среднего оценили 66% горожан. Для этой группы работа выступает прежде всего источником средств, а личная жизнь занимает более важное место, чем постоянное продвижение по службе. В то же время 32% заявили об амбициях выше среднего и готовности браться за более сложные задачи ради профессионального роста.
Исследование также показало, какие условия помогают людям развиваться. Полная ответственность за собственный результат оказалась наиболее эффективной для 31% работающих жителей Челябинска. Поддерживающая и спокойная атмосфера важна для 28%, командный формат — для 25%. Соревновательную среду предпочли 9%.
Данные по всей России выявили различия между возрастными группами. Среди сотрудников 18–24 лет о высоких карьерных амбициях заявили 50%, в категории 25–34 лет — 40%. Что касается удержания персонала, то главным фактором остаётся конкурентная заработная плата: её отметили 50% участников всероссийского опроса. Далее следуют удобный формат работы, коллектив и льготы.