Почему в Подмосковье не хватает врачей: разные эксперты указывают на разные проблемы
В пабликах часто можно видеть информацию, что в некоторых медучреждениях региона нехватка персонала доходит до 60%.
При достаточно развитой региональной системе поддержке медиков, модернизацию медицинской сферы, в Подмосковье жители жалуются на нехватку врачей. Они сюда не едут, а если и едут, то в основном мигранты.
Недостатки системы медицинского образования
По мнению экспертов, такое положение дел в первую очередь связано с оттоком молодых специалистов, не имеющих практических навыков и слабое представление о том, чем они будут заниматься на практике еще в период обучения в институтах.
Мол, попав в реальную государственную больницу, молодежь просто не справляется со стрессом, не зря в последнее время в Подмосковье все чаще практикуются психологические тренинги для медицинского персонала. Таким образом, проблема отсутствия медиков в буквальном смысле выносится за региональные скобки, что само по себе неправильно.
Маловат соцпакет?
В свою очередь, практикующие врачи «нажимают» на зарплату и соцпакет, как один из основных элементов кадровой заинтересованности. То есть, на первое место выходит как раз региональная составляющая – зарплата, служебная квартира, детский сад, школа и другие социальные блага, «заставляющие» молодого врача прижиться в регионе. Правда, не надолго.
Сегодня врачи признаются, что даже повышенная зарплата в бюджетных поликлиниках не играет особой роли. Не прельщают и выплаты для земского доктора, выплаты от муниципалитетов, которые во многих городах предоставляют дополнительно, и даже жилье.
«А что такое миллион в наше время? Странно, что эту сумму до сих пор не проиндексировали»,
– говорят одни.
Другие пеняют на служебные квартиры: какого качества жилье может предоставить сельская администрация? Зачастую это далеко не мечта для человека, который отучился почти 10 лет.
Третьим нужен профессиональный рост
— Специалисты едут туда, где есть условия. На первое место они ставят возможность получить лучшую практику и использовать в своей работе новые технологии,
Дефицит остается
- Если в 2021 году в "красной зоне" по укомплектованности у нас было 23 городских округа, то на сегодняшний день – 12. Причем, ряд из муниципалитетов дали существенный рост – это Мытищи, Волоколамск, Дзержинский, Наро-Фоминский, Долгопрудный. А вообще наиболее благополучные в части кадрового обеспечения - г.о. Шатура, Серебряные Пруды, Клин, Ступино, Люберцы, Коломна,
Уважаемые читатели «Царьграда», присоединяйтесь к нам в соцсетях Одноклассники и ВКонтакте. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Присылайте свои письма на электронную почту mo@tsargrad.tv
