Петербурженку уволили из-за просьбы об отгуле из-за похорон дедушки и обозвали инфантильной
Работодатель в Санкт-Петербурге отказал в отгуле сотруднице, у которой умер любимый дедушка, обвинил ее в инфантильности. Уволенная девушка поделилась скриншотами переписки с начальством в соцсетях и спровоцировала волну негатива.
В Петербурге разгорелся скандал, который привлёк внимание тысяч пользователей. Местный магазин одежды OldBaby Shop лишил работы сотрудницу после того, как она попросила один выходной в связи со смертью близкого родственника. Девушка, проработавшая в компании почти год, обратилась к руководству 13 августа — именно в тот день она узнала о кончине дедушки и хотела помочь матери с подготовкой похорон. Сама она позже рассказала, что никогда раньше не пропускала смены и не брала больничных. Однако владелица бренда отреагировала на просьбу неожиданно жёстко. Поставила ультиматум: девушка должна выбрать между матерью и работой. Если откажется от смены, её уволят, что в итоге произошло. Девушке также запретили самостоятельно забирать личные вещи из офиса.
«Ты типо хочешь нам доказать свою правоту? Не надо. Ты очень подвела нас. Нарушила договоренности по нашим правила прописанным, нужно сообщать за день. Для нас ты больше не существуешь. Думаю, твой дед был бы тобой не доволен».
Бывшая сотрудница опубликовала скриншоты переписки с хозяйкой магазина в интернете. Пользователи встали на её сторону. В сервисах карт и отзывов магазин начал стремительно терять рейтинг — люди оставляли гневные комментарии и ставили низкие оценки. В ответ владелица бренда записала видеоролик, где объяснила свои действия тем, что ей пришлось в спешке самой выходить на смену, а также обвинила уволенную в попытке выпросить деньги на похороны. Девушка эти обвинения категорически опровергла.
После скандала бренд полностью скрыл свои страницы в соцсетях и принялся массово удалять негативные отзывы. Тем не менее история уже разлетелась по пабликам и новостным каналам. Эксперты в области трудового права, комментировавшие ситуацию для ряда изданий, отметили, что формально работодатель имел право не предоставлять отгул, однако подобная жёсткость и моральное давление могут стать основанием для судебного разбирательства, особенно если сотрудница докажет, что увольнение было вызвано дискриминационными мотивами. Также специалисты напомнили, что в аналогичных случаях суды часто встают на сторону работников, если те могут подтвердить наличие уважительной причины для отсутствия.
Таким образом, рядовой запрос об отгуле обернулся для девушки потерей работы, а для компании — серьёзным репутационным ударом.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram и Дзен-канале.