Переходим на шестидневку? Может ли начальник заставить работать больше – мнение юриста

В России снова заговорили об изменении количества часов рабочей недели. И если раньше обсуждали четырёхдневку, то теперь речь идёт не о сокращении продолжительности работы, а её увеличении до шести дней в неделю.

Но могут ли работодатели вводить шестидневную рабочую неделю с длительными сменами? На этот вопрос ответила партнёр трудовой практики "Меллинг, Войтишкин и партнёры" Елена Питиримова в интервью "Известиям".

Фото: Lek_charoen/shutterstock.com

По её словам, работодатель не имеет права менять условия труда в одностороннем порядке. Для этого необходимо уведомить сотрудников за два месяца и обосновать причины такого решения. Важно: изменения возможны только при наличии серьёзных организационных или технологических причин.

Питиримова подчеркнула: увеличение количества рабочих дней не ведёт к автоматическому повышению зарплаты, если это не связано с переработками сверх нормы.

Она также отметила, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Эти нормы делают невозможным применение шестидневной рабочей недели с длительными сменами.

Коллаж Царьграда

Юрист обратила внимание на попытки легализовать шестидневный график с долгими сменами через оформление переработок. По её мнению, график с занятостью 72 часа при норме 40 часов противоречит закону.

Питиримова напомнила, что сверхурочная работа ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. При этом она должна оплачиваться по повышенному тарифу за каждый час.

Вопрос перехода на шестидневную рабочую неделю с удлинёнными сменами связан с необходимостью системных изменений в трудовом законодательстве. Однако о таких изменениях никто даже не говорил. Чтобы узаконить удлинение рабочей недели, нужно внести правки в ключевые статьи Трудового кодекса. Это касается норм, которые гарантируют основные права работников.