Начальников призвали не жадничать: Выяснилось, за что должны доплачивать работникам
Юрист перечислил вид работы, за который теперь обязаны платить дополнительно.
Как оказалось, с 1 марта нельзя повесить на работников наставничество за простое «спасибо». Теперь начальству придется раскошелиться на дополнительные выплаты.
"Введение этих изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании, - рассказал "РИА Новости" генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс. - Теперь наставничество приобретает чёткое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении".
Юрист добавил, что само формирование системы наставничества в компании требует учёта сразу ряда факторов. Здесь и сам характер работы, и её сложность, и специфика отрасли. К примеру, в организациях коммунального хозяйства уже установили, что доплата за наставничество составит не менее 10% от оклада.
Фото: Svetlana Vozmilova/Globallookpress
"Однако для частного сектора правила более вариативны - работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями", - указал Адамс.
Обратил он особое внимание и на тот факт, что становиться наставником работник может лишь добровольно – заставить его не имеют права.
Кстати, напомнил юрист и о том, что помимо материальной стороны, наставничество подразумевает и дополнительную ответственность, ведь от работников требуется вовлеченность в процесс адаптации новых сотрудников.