Лимит сверхурочной работы для новосибирцев вырастет вдвое
Новый закон, вступающий с 1 сентября, позволит работать сверхурочно до 240 часов в год. Привлекать к переработкам можно будет только сотрудников, договор с которыми это предусматривает.
С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы в России повысится со 120 до 240 часов — работодатели Новосибирской области смогут привлекать сотрудников к переработкам на новых условиях, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, сообщил портал SuperJob.
Годовой лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 часов, но применение повышенного лимита возможно только при соблюдении условий: наличия коллективного договора или отраслевого соглашения и согласия самого работника.
Для выхода за пределы 120 часов обязательны предварительный медицинский осмотр работника и отсутствие медицинских противопоказаний. Работодатель обязан организовать порядок направления сотрудника на медосмотр, диспансеризацию или профилактическое обследование, отметил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Сверхурочная работа в пределах 120 часов оплачивается по действующим правилам. Часы, отработанные сверх 120 часов в год, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. По желанию работника переработку можно компенсировать дополнительным временем отдыха (отгулом), причём его продолжительность должна быть не меньше времени сверхурочной работы.
Для работников, занятых во вредных условиях труда с классом 3.3 и 3.4, сверхурочная работа свыше 120 часов в год остаётся запрещённой. Кроме того, для пенсионеров, предпенсионеров и работников с классом вредности 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочке свыше 120 часов возможно только при их согласии и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Александр Южалин подчеркнул, что расширение лимита — это возможность для работодателей гибко реагировать на производственные потребности, но "увеличение лимита возможно только с учётом прав работника и требований безопасности здоровья".
Все дополнительные часы сверхурочной работы должны фиксироваться и правильно оплачиваться или компенсироваться отдыхом. При сомнениях по законности привлечения к переработкам работникам рекомендовано обращаться в профсоюз, кадровые службы или трудовую инспекцию для разъяснений и защиты прав.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!