Кого смогут законно отозвать из отпуска: Это изменится уже с 1 сентября
Сентябрь принесёт работникам важное изменение в правилах ежегодного отпуска. Часть сотрудников, которых раньше нельзя было вызывать во время отдыха, лишится привилегий. Но только при чрезвычайных обстоятельствах.
Отпуск принято считать временем, когда сотрудник наконец перестаёт думать о рабочих задачах. Но бывают ситуации, когда без конкретного специалиста действительно невозможно устранить последствия серьёзной аварии или другой чрезвычайной ситуации. Именно для таких случаев с 1 сентября 2026 года меняются правила отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Изменения внесены Федеральным законом № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года. Поправки затрагивают статью 125 Трудового кодекса России и прежде всего работников, занятых на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
До 1 сентября для таких сотрудников действовал безусловный запрет: отозвать их из ежегодного отпуска было нельзя. Теперь в законодательстве появляется исключение.
Как пишет обозреватель Царьграда Елена Хмель, "просто "без него никак" или "некому работать" - это не повод для отзыва". Иными словами, обычная производственная необходимость, нехватка сотрудников или желание руководителя срочно вернуть ценного специалиста под новую норму не подпадают.
Фото: shutterstock
Закон говорит о чрезвычайных обстоятельствах. Отзыв работника, занятого на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, допускается, если его непосредственное участие необходимо для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Причём речь должна идти именно о трудовой функции этого сотрудника.
Например, недостаточно просто заявить, что на предприятии сложилась сложная ситуация. Должно существовать обстоятельство, которое соответствует установленным законом основаниям, а участие конкретного работника должно быть действительно необходимо.
Есть и финансовая гарантия. Если такого сотрудника отозвали из отпуска и он вышел на работу, часы работы, связанные с причиной отзыва, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Оставшаяся часть отпуска при этом не пропадает. Работник сможет выбрать: использовать неотгулянные дни в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить их к отпуску за следующий рабочий год.
А вот для некоторых работников запрет сохраняется полностью. Как и прежде, отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя несовершеннолетних и беременных женщин.