Как удержать сотрудника на работе: Самые популярные неденежные бонусы
Эксперт рассказал о том, как работодатели применяют неденежные бонусы, чтобы мотивировать сотрудников оставаться на своём месте.
В условиях нехватки квалифицированного персонала работодатели предлагают сотрудникам различные неденежные бонусы, чтобы удержать их на работе. Эксперт по карьере Святослав Семеренко считает, что наиболее привлекательным из таких бонусов является гибкий график работы или возможность работать на дому, позволяющие лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Об этом он рассказал "Газете.Ru".
Следующий важный бонус - это обучение и развитие: возможность пройти курсы, тренинги и семинары для профессионального роста, что помогает увеличить лояльность сотрудников. Третий бонус касается заботы о здоровье работников и включает медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал.
Четвертый бонус связан с созданием комфортных условий труда: удобные офисы, доступ к современным технологиям, уютные зоны для отдыха. Пятый бонус включает в себя дополнительные дни отпуска и поддержку в трудных жизненных ситуациях, например, оплату лечения при болезни. Шестой бонус - это компенсация расходов на аренду жилья или предоставление общежитий для сотрудников, приехавших из других регионов.
Фото: freepik.com
Подобным способом пользуются челябинские работодатели. Там они согласны предоставить жилье для около десяти тысяч специалистов из других городов. В 2024 году заметно увеличилось число вакансий с предоставлением жилья для разного рода профессионалов: врачей, фармацевтов, водителей, токарей и прочих рабочих.
Согласно информации от популярного сайта в сфере недвижимости, как пишет URA.RU, Челябинск занимает пятую позицию по числу таких вакансий среди крупнейших городов России. Города, предложения которых превышают этот показатель, - это Москва и ее пригороды, Екатеринбург, Казань и Краснодарский край.
В том случае если работник не получает никаких бонусов и теряет свои доходы более чем на 30%, у него существует возможность получить кредитные каникулы при наличии займов. Эксперт проекта "За права заемщиков" Народного фронта Михаил Алексеев в интервью радио Sputnik рассказал, что такие каникулы также доступны участникам СВО и членам их семей.
Фото: Царьград
Алексеев заметил, что заемщики, столкнувшиеся с критической финансовой ситуацией, могут обратиться в банк с просьбой об отсрочке платежей до шести месяцев при условии доказательства падения дохода. Этот период представляет собой паузу в выплате и основного долга, и процентов по кредиту.
Тем не менее он предупреждает о возможных хитростях со стороны банков, которые могут предложить клиентам внутренние программы рефинансирования. В таком случае заемщики продолжают платить проценты, а выплата основной суммы откладывается. Такие схемы, по словам Алексеева, могут быть менее выгодными для клиента, чем кредитные каникулы, которые к тому же не влияют на кредитную историю заемщика.