Юрист назвал уважительные причины для пропуска работы
Эксперт пояснил, в каких случаях сотрудник вправе не выйти на работу без риска увольнения и кто обязан доказывать прогул при трудовом споре.
В Трудовом кодексе России нет закрытого списка уважительных причин для отсутствия на работе — в спорных ситуациях их оценивает суд. Об этом в разговоре с RT рассказал юрист Илья Русяев.
По его словам, безусловно уважительной причиной считается болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой врача. К таким случаям также относят сдачу крови, вызов в суд или к следователю, выполнение государственных обязанностей, коммунальную аварию в квартире и необходимость ухода за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником, если больше некому помочь.
Кроме того, сотрудник имеет право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней, но только после письменного уведомления работодателя.
Юрист подчеркнул, что при возможности нужно заранее предупредить руководство. Если такой возможности не было, это само по себе не считается прогулом. В случае спора именно работодатель должен доказать, что причина отсутствия была неуважительной и что порядок увольнения не нарушен.