Юрист hh.ru: как оформить удаленку и не нарушить права
В Приволжском федеральном округе, на фоне увеличения интереса к дистанционной занятости, юрист сервиса hh.ru Александр Кузнецов разъяснил порядок оформления условий удалённой работы, а также права сотрудников и работодателей.
В трудовом договоре при удалённой работе должны быть зафиксированы формат занятости, место выполнения трудовых обязанностей, порядок взаимодействия сторон, режим рабочего времени, а также компенсация за использование личного оборудования и средств связи.
Работодатели вправе переводить сотрудника на удалённый формат без его согласия исключительно в случаях, предусмотренных законодательством, например при чрезвычайных обстоятельствах. В иных ситуациях возврат с дистанционной работы в офис без согласия работника считается затруднительным.
Как отметил эксперт, при отсутствии фиксированного графика сотрудник может самостоятельно определять рабочее время. Однако компания имеет право установить соответствующий режим в трудовом договоре или локальных нормативных актах.
Кроме того, работодатель обязан компенсировать расходы на интернет и использование техники, если она применяется для выполнения служебных задач.
Ответственность за охрану труда при дистанционной работе имеет ограниченный характер: расследование несчастных случаев проводится по факту, на основании информации, предоставленной самим сотрудником.
