Юрист Белова назвала причины, когда отсутствие на работе не является прогулом
По словам эксперта, избежать взыскания можно при документально подтверждённых уважительных причинах.
Далеко не каждое отсутствие сотрудника на рабочем месте обернётся взысканием. Закон встаёт на сторону работника, если причина неявки весома и подкреплена бумагами.
В беседе с РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова напомнила:
Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам.
Юрист очертила круг ситуаций, когда прогул не вменяется. В первую очередь речь о временной нетрудоспособности – своей или в связи с уходом за родственником. В тот же перечень попали беременность, сдача донорской крови, плановая диспансеризация и лечение на курорте.
Без бумаг, однако, никуда. Подтвердить право на отсутствие помогут больничный лист, справка либо направление на медицинские процедуры.
Обратная сторона медали – самовольная неявка. Если сотрудник не поставил в известность руководство, не ушёл в ежегодный отпуск и не оформил отгул за свой счёт, его отсутствие квалифицируют как прогул. И тогда избежать дисциплинарного наказания не получится.
Уважаемые читатели!
Подписывайтесь на дзен-канал "Царьград. Новосибирск", наши сообщества во "ВКонтакте" и "Одноклассниках".
Оставайтесь на связи и будьте в курсе!
