Эксперт Ирина Котлярова раскрыла, можно ли уволить за нецензурную брань

Можно ли уволить сотрудника, если он нецензурно выражается на рабочем месте? Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

По словам эксперта, единственное законное основание для расторжения трудового договора из-за грубого поведения предусмотрено пунктом 8 статьи 81 ТК РФ – и оно распространяется только на педагогов.

Для остальных категорий работников действует статья 192 ТК РФ, согласно которой дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если сотрудник качественно выполняет свою работу, но при этом использует нецензурную лексику, наказать его нельзя – даже если в локальном нормативном акте компании прописана ответственность за некорректное поведение.

«Такое положение не применяют, поскольку в законе нет оснований, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за некорректное поведение», – цитирует РИА Новости слова Котляровой.

Впрочем, из этого правила существует и исключение. Привлечь к ответственности возможно лишь в том случае, если должностная инструкция прямо обязывает сотрудника соблюдать этикет в общении с коллегами. Тогда работодатель может наказать его не за брань как таковую, а за невыполнение должностных обязанностей.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv