Депутат Говырин: за диспансеризацию положен оплачиваемый выходной
Работающие граждане при прохождении диспансеризации могут рассчитывать на оплачиваемый выходной. За ними сохраняются и должность, и средний заработок. Соответствующие разъяснения дал депутат Государственной Думы Алексей Говырин, входящий в комитет по малому и среднему предпринимательству.
Парламентарий сослался на статью 185.1 Трудового кодекса РФ. Он напомнил, что большинству сотрудников положен один свободный день раз в три года. Работникам, достигшим 40 лет, такой день предоставляется каждый год, а лицам предпенсионного возраста и пенсионерам — два дня ежегодно.
«По статье 185.1 ТК РФ большинство работников получают один рабочий день раз в три года, сотрудники от 40 лет — один день ежегодно, предпенсионеры и пенсионеры — два рабочих дня ежегодно. С 1 сентября 2026 года один день ежегодно также получают работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год», — отметил Говырин.
Чтобы воспользоваться правом на освобождение от работы, сотруднику нужно написать заявление и заранее договориться с работодателем о конкретной дате. Депутат также обратил внимание, что диспансеризация проводится в поликлиниках в определенные часы. Расписание можно найти на сайте медицинского учреждения, а записаться разрешается лично, по телефону или через интернет.
В случае, когда работодатель обязывает персонал проходить диспансеризацию, сотруднику придется подтвердить факт ее прохождения документально. Для этого на работу предоставляется справка из медицинской организации.
«В таком случае сотрудник предоставляет справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации именно в день освобождения от работы. Это позволяет работодателю подтвердить основание для оплачиваемого отсутствия», — добавил парламентарий.
Ранее, с 1 сентября, начал действовать обширный блок поправок в Трудовой кодекс РФ. Они касаются сверхурочной работы, дополнительных гарантий для матерей с детьми до трех лет, правил оформления срочных договоров и новых требований в сфере охраны труда.