Что такое гостинг и как он связан с пропажей работников
Явление гостинга получило широкое распространение в последние годы. Сотрудник уходит с работы на обед и не возвращается, или друзья внезапно перестают отвечать на звонки - это и есть гостинг. Что же это такое "гостинг", почему он возникает, из-за чего люди себя так ведут, каковы причины гостинга, что думают психологи о гостинге, разбирался "Царьград".
Что такое гостинг
Когда кто-то резко прекращает какие-то отношения, не называя никаких причин, не предупреждая об этом и не вдаваясь ни в какие объяснения – это и есть гостинг.
Явление это особенно бурно начало проявляться в десятые годы 21 века. Именно в эти годы стали чаще использовать термин «гостинг» в различных областях жизни. А в 2015 году это слово впервые попало в словарь и получило официальную трактовку.
Можно предположить, что в русском языке слово гостинг происходит от слова «гость»: человек, пришедший куда-то на время. Однако это вульгарное толкование. На самом деле термин произошел от английского слова ghost – что означает призрак.
Каким бывает гостинг
С гостингом как явлением люди сталкиваются в различных областях жизни: и личной, и общественной. Можно говорить и о гостинге в личных отношениях, и о производственном или трудовом гостинге. Рассмотрим каждый из видов отдельно.
Гостинг в отношениях: что это такое
Гостинг в личной жизни – это один из способов прекратить дружеские или романтические отношения, ничего не объясняя другу или партнеру, а просто однажды исчезнув из его жизни, без предупреждения.
Бурный расцвет явления именно в десятые годы этого века можно объяснить развитием современных технологий, который затронул и личные отношения. Знакомство в социальных сетях, онлайн-общение легко прекратить, просто перестав отвечать на сообщения другого человека. Если этого недостаточно, то человека, с которым не хочется больше общаться, можно заблокировать и игнорировать какие-то попытки дальнейших контактов с ним.
Такая легкость в разрыве связей переносится и на реальное общение: то, что можно сделать в интернете, делается и вживую, нимало не заботясь о чувствах покинутого.
Отсутствие умения сопереживать, страх столкнуться с неприятной реакцией партнера при расставании или просто нежелание объяснять свое поведение – все это может привести к такому способу расставания, как гостинг. Он считается самым болезненным из всех возможных.
Потерянность неопределенность, тревожность, снижение уровня самооценки – это то, с чем сталкивается брошенный человек. Специалисты утверждают, что ощущения отторжения рождаются в тех же частях мозга, что и физическая боль.
Трудовой гостинг: пропажа работников
Человек уходит на обед и просто не возвращается обратно, никого не предупреждая, что он больше не придет, не вдаваясь в объяснения – так выглядит производственный гостинг. Перепуганные коллеги и руководители начинают обзванивать больницы и морги, подозревая самое худшее. Но оказывается, ничего страшного с ушедшим человеком не случилось, просто ему надоело работать. Или что-то не понравилось на работе именно в этот день, и он решил все бросить в один момент.
Частота случаев гостинга на работе растет в геометрической прогрессии: по данным рекрутинговых агентств, с этим явлением столкнулся уже каждый четвертый работодатель.
Вариантов тут может быть много: фантазия людей не знает границ.
Все может начаться с собеседования: претендент на должность договаривается о встрече, но не приезжает в назначенное время. Может даже ответить на звонок. Сказать, что едет, но напрасно его будут ждать: в офисе он так и не появится.
Успешно пройдя собеседование, человек может вдруг передумать и не выйти на работу. Нужно ли говорить, что никого в известность о своем решении он не поставил.
А бывает, что первые два этапа пройдены, сотрудник начинает работать, но потом вдруг что-то идет не так, и он исчезает. Специалисты по персоналу выделяют два особенно критичных момента: первый рабочий день и день сдачи проекта.
Причины гостинга
Гостинг как явление существовал и раньше. Достаточно вспомнить популярную поговорку: уйти по-английски, не попрощавшись – это ведь и есть одна из разновидностей такого поведения.
Однако в последнее время гостинг стал массовым явлением. И связывают это с поколением Y – тех, кто родился с 1984 по 2000 год, и Z – родившихся с 2001 по 2011.
От других поколений, как отмечают психологи, их отличает ценность свободы, независимость, самостоятельность. И следствием является индивидуализм, отсутствие авторитетов, эгоизм и нежелание «заморачиваться», нести ответственность. Сталкиваясь с трудностями, они часто пасуют, не хотят себя утруждать.
Когда люди этого поколения выходят на работу, их представления о себе часто оказываются иллюзорными: у них недостаточно компетенций для того уровня зарплат, которые они хотели бы получать, отмечают сотрудники кадровых служб.