61% челябинцев выбирают работу по зарплате, но не только
Опрос SuperJob показал, что для 61% экономически активных жителей Челябинска главный критерий при выборе работы — зарплата, а для 36% — адекватный руководитель. Работодатели при этом чаще, чем сами соискатели, считают ключевыми факторами расположение офиса и стабильность компании.
Сервис SuperJob выяснил, что для 61% экономически активных жителей Челябинска ключевым критерием при трудоустройстве остаётся размер заработной платы. Вместе с тем лишь финансовой составляющей предпочтения соискателей не ограничиваются: 36% респондентов заявили о важности адекватного руководителя.
Стабильность компании значима для 27% опрошенных. Ещё 23% обращают внимание на то, где находится офис. Комфортная обстановка в коллективе и возможность карьерного роста набрали по 20% голосов. Корпоративная культура оказалась наименее востребованным критерием — её упомянули только 4%.
С возрастом приоритеты горожан меняются. Для участников опроса младше 35 лет карьерный рост важен в 32% случаев, а личностное развитие — в 23%. Среди респондентов старше 45 лет эти значения сокращаются до 12% и 10% соответственно.
Более взрослые соискатели чаще делают выбор в пользу надёжности работодателя. Так, стабильность компании ценят 34% опрошенных старше 45 лет, а близость работы к дому — 31%.
Различаются предпочтения и у мужчин с женщинами. Мужчины чаще ориентируются на зарплату, карьерные возможности и интересные задачи. Женщины в большей степени ценят удобное расположение места работы, атмосферу в коллективе и взаимоотношения с руководством.
Что касается работодателей, их представление о запросах кандидатов выглядит иначе. Среди HR-специалистов 85% назвали зарплату главным фактором, 51% — расположение офиса, 48% — стабильность компании.
Адекватность начальства вошла в тройку основных критериев лишь у 27% представителей компаний. О комфортной атмосфере упомянули 14%, о карьерных перспективах — 10%.
В опросе участвовали экономически активные жители Челябинска и представители работодателей.