За 5 лет до пенсии: Кому положены двойные пособия, кого не могут уволить и как уйти на отдых раньше
Мало кто задумывается, что особый статус появляется не в день выхода на заслуженный отдых, а за пять лет до него. С этого момента государство начинает защищать вас иначе: уволить сложнее, пособие по безработице выше, а до пенсии можно добраться на два года раньше. Разбираемся, как подтвердить и какие права у вас есть.
Статус предпенсионера наступает за 5 лет до предполагаемого выхода на страховую пенсию по старости. В 2026 году это женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет – с учётом переходного периода пенсионной реформы. Вот что вам положено.
Защита от увольнения. Уволить предпенсионера по инициативе работодателя можно только по объективным причинам – например, за дисциплинарные нарушения или несоответствие должности, подтверждённое аттестацией.
Юрист Алексей Сергеев уточнил, что если речь о сокращении штата, то процедура должна быть соблюдена полностью:
Работодатель обязан направить вам письменное уведомление за два месяца, предложить другую должность, выплатить выходное пособие. Когда сокращение фиктивное, а реальная причина – возраст, для работодателя наступит уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ.
Но жизненные ситуации бывают разными. Если увольнение всё же состоялось – например, при ликвидации предприятия, и вины работодателя нет, – государство не бросает предпенсионера одного. В этом случае подключаются меры поддержки через центр занятости.
Повышенное пособие по безработице. Если предпенсионер потерял работу и встал на учёт в центр занятости, размер пособия будет выше, чем у обычных граждан. Максимальный размер в 2026 году – 14 370 рублей в месяц. Период выплаты – до 12 месяцев в течение полутора лет, а при большом стаже – до 24 месяцев.
Бесплатное профессиональное обучение. Предпенсионер, оставшийся без работы, может получить направление от центра занятости на бесплатное обучение или дополнительное образование, чтобы освоить новую профессию и быстрее трудоустроиться.
Для трудоустроенных предпенсионеров обучение может организовать и сам работодатель: в этом случае государство компенсирует ему затраты, а для сотрудника оно будет бесплатным. Так можно повысить квалификацию, не дожидаясь сокращения.
Досрочная пенсия через центр занятости. Если предпенсионера уволили по сокращению или ликвидации предприятия и он не может найти новую работу, центр занятости может предложить назначить страховую пенсию досрочно – на два года раньше общеустановленного срока. Для этого нужен стаж: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин, а также не менее 30 пенсионных баллов в 2026 году.
Два оплачиваемых дня на диспансеризацию. Предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых выходных дня ежегодно для прохождения диспансеризации. Обычным работникам дают один день раз в три года – здесь и дней больше, и регулярность выше. Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок на эти дни. Дни нужно согласовать с работодателем.
Коллаж Царьграда
Как подтвердить статус
Специалисты Роструда объяснили:
Справку о статусе предпенсионера можно получить через Госуслуги, в СФР или в МФЦ. Документ выдаётся бесплатно в течение трёх рабочих дней. Он пригодится и для работодателя, и для центра занятости, и для налоговой.
Короткий итог
Статус предпенсионера даёт три главные гарантии: защиту от увольнения, повышенное пособие по безработице и возможность досрочной пенсии через центр занятости. Плюс два оплачиваемых дня на диспансеризацию и бесплатное обучение – как через центр занятости при потере работы, так и через работодателя, пока вы ещё трудитесь. Все налоговые и жилищные льготы наступают позже – с момента выхода на пенсию.
Если до заслуженного отдыха осталось пять лет или меньше – проверьте, знает ли ваш работодатель о вашем статусе, и помните про свои права. А если работодатель нарушает их – обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Закон на вашей стороне.