Испытательный срок при приёме на работу: Кому он не положен и как не дать себя обмануть

Испытательный срок – это не обязанность, а право работодателя. И воспользоваться им он может далеко не всегда. Статья 70 Трудового кодекса прямо перечисляет категории работников, которым испытание устанавливать нельзя. Если это условие нарушить, оно считается ничтожным, а работодателя оштрафуют. Дальше – по шагам.

Семь категорий, которым испытание не положено

1. Беременные женщины. Испытательный срок устанавливать нельзя – вообще, без исключений. И неважно, знала сотрудница о беременности при трудоустройстве или узнала позже.
2. Женщины с детьми до трёх лет. Здесь важное изменение: с 1 сентября 2026 года запрет распространяется на детей до трёх лет, а не до полутора, как было раньше. Правило касается и других лиц, которые воспитывают ребёнка этого возраста без матери.
3. Несовершеннолетние. Им испытание не положено вообще – до 18 лет ни при каких условиях. А уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
4. Молодые специалисты. Выпускники вузов и колледжей с государственной аккредитацией, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после получения диплома.
5. Принятые по конкурсу. Если должность замещалась по конкурсу в установленном законом порядке – испытание не устанавливают.
6. Избранные на выборную должность. Мэры, депутаты, председатели профсоюзов и другие выборные лица.
7. Приглашённые переводом. Если вас позвали от другого работодателя по согласованию между организациями – испытание не положено.

Дополнительно: те, кто работает по срочному договору меньше двух месяцев. Им испытание тоже не устанавливают.

Коллаж Царьграда

Дополнительные категории из других законов

О них знают меньше, но они тоже действуют. Испытание нельзя устанавливать:

• тем, кто успешно завершил ученичество по ученическому договору у этого же работодателя;
• спортсменам, если работодатель оплачивал их спортивную подготовку;
• некоторым госслужащим – окончившим целевое обучение или переведённым из-за сокращения штата;
• таможенникам, окончившим образовательные организации ФТС.

Что ещё важно знать: сроки, продление, перевод

Максимальные сроки. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – 6 месяцев. Для срочного договора от 2 до 6 месяцев – 2 недели. Для всех остальных – 3 месяца.

Продлить нельзя. Закон не позволяет продлевать испытание ни с согласия работника, ни по инициативе работодателя. Единственное исключение – автоматический сдвиг на дни, когда вы фактически не работали: больничный, отпуск за свой счёт, учебный отпуск, прогул. Если вы болели или брали дни без сохранения зарплаты, срок сдвигается на количество дней отсутствия. Это не продление, а перерасчёт.

При переводе – нельзя. Если вы переходите на другую должность внутри компании, новое испытание не устанавливают. Даже если обязанности совсем другие. Перевод – это изменение условий существующего договора, а не приём на работу.

При перезаключении договора – нельзя. Если вы уже работали у этого работодателя и вернулись на ту же или похожую должность, повторное испытание – злоупотребление правом. Суды такие условия признают ничтожными.

Задним числом – нельзя. Испытание прописывается в договоре или отдельном соглашении до того, как вы приступили к работе. Если вы уже начали работать, добавить испытание нельзя.

В случае нарушения ваших прав идите в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне

Что будет, если работодатель нарушил запрет

Для работника. Если вам установили испытание, хотя по закону не имели права, – это условие просто не работает. Юристы называют его ничтожным, но смысл простой: его как будто нет. Вы не "сотрудник на испытании", а обычный работник со всеми гарантиями. Соответственно, и уволить вас за непрохождение испытания нельзя. Такого основания просто не существует, потому что самого испытания юридически нет. Если работодатель всё равно попробует – это незаконное увольнение. Вы можете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Для работодателя. Если он установил испытание там, где не имел права, – это нарушение. Штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей. Суммы небольшие, но это только начало.

Если работника ещё и уволили по итогам такого испытания – суд восстановит его на работе. А вместе с восстановлением придётся выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, компенсацию за задержку и, возможно, моральный вред. На практике это суммы в сотни тысяч рублей. Так что экономия на незаконном испытании почти всегда оборачивается гораздо большими потерями.

Коллаж Царьграда

Три реальных кейса, о которых стоит знать

Кейс 1. Занижение оклада на испытании. Водителю-экспедитору установили оклад 16 400 рублей, а на испытательный срок – 60% от него, то есть 9800 рублей. Верховный суд признал это незаконным. Логика простая: труд равной ценности требует равной оплаты, а условие об испытании не даёт права платить меньше. Работник вправе требовать доплату разницы за весь период.

Кейс 2. Беременность после увольнения. Сотруднице установили 6 месяцев испытания и уволили за неудовлетворительные результаты. После увольнения она предъявила справку о беременности. Суд восстановил её и взыскал более 630 000 рублей. Беременность на момент увольнения – достаточное основание, даже если работница о ней не знала.

Кейс 3. Увольнение после истечения срока. Работнику установили 6 месяцев испытания, хотя для его должности максимум – 3 месяца. Уволили через 4 месяца. Суд признал увольнение незаконным: после истечения законного срока работник считается прошедшим испытание, и уволить его по статье 71 нельзя.

Шпаргалка: что делать, если нарушили ваши права

• Проверьте, попадаете ли вы в категорию, которой испытание не положено.
• Проверьте срок испытания в договоре – он не должен превышать законный максимум.
• Сохраняйте все документы: договор, приказы, уведомления.
• Если вас увольняют по итогам испытания – требуйте письменное обоснование.
• Помните: беременность, больничный, отпуск сдвигают срок испытания.
• Если права нарушены – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что в итоге

Испытательный срок – не универсальный инструмент. Закон защищает беременных, женщин с детьми до трёх лет, молодых специалистов, несовершеннолетних и ещё несколько категорий. Если работодатель всё равно его поставил – условие ничтожно. А если он ещё и уволил по итогам – суд восстановит. Главное – знать свои права и не бояться их отстаивать.

А вам устанавливали испытательный срок, хотя не имели права? Сталкивались ли с занижением оклада или попыткой продлить испытание? Расскажите в комментариях.