ВГК уменьшила отток сотрудников на Сахалине на 58% к 2025 году

Восточная горнорудная компания (ВГК) смогла снизить отток сотрудников на Сахалине на 58% в период с 2023 по 2025 год благодаря внедрению комплексной программы по удержанию и развитию персонала в условиях удаленного региона. Об этом сообщила пресс-служба компании агентству ТАСС.

Ключевым успехом этой программы стал системный подход к улучшению качества жизни сотрудников, а не использование фрагментарных решений. Согласно словам Анны Демешкиной, заместителя генерального директора по управлению персоналом ВГК, сокращение уровня текучести почти на 60% служит доказательством эффективности выбранной кадровой политики даже в сложных территориальных условиях.

В рамках программы по удержанию специалистов:

• 529 сотрудников прошли специализированную профессиональную подготовку,
• свыше 300 руководителей повысили свои управленческие компетенции,
• 110 сотрудников получили повышение — что в два раза превышает показатель 2024 года.

Кроме того, ВГК внедрила систему наставничества, в которой участвуют более 200 кураторов, чтобы поддерживать развитие своих сотрудников.

Компания уделяет особое внимание инклюзивности и увеличению числа женщин в производственных профессиях. В октябре 2025 года ВГК запустила проект "Девушки рулят", который направлен на увеличение участия женщин в угледобывающем секторе.

Как пояснили в ВГК агентству ТАСС, основой для улучшения кадрового потенциала стали инвестиции в социальную и производственную инфраструктуру.

На Сахалине, в Шахтерске и на производственных площадках компании, были построены:

• три общежития,
• два спортивных комплекса,
• четыре столовые, а также
• открыт Центр культурного развития.

Ранее мы писали о том, как сервис "Работа.ру" выделил наиболее востребованные вакансии в 2025 году, и о том, как современный рынок труда начинает постепенно смещаться в сторону офисных и бизнес-услуг, которые выбрала треть соискателей в России. Также отмечается значительный рост интереса к сферам торговли, транспорта и логистики, что указывает на изменения в предпочтениях как работодателей, так и сотрудников.