Увольнение с работы: новый порядок и неожиданные льготы для русских работников

В Трудовом кодексе Российской Федерации чётко определены сроки уведомления и процедуры увольнения, которые направлены на защиту прав работников. Об этом заявила Юлия Санина, руководитель отдела по вопросам персонала и организационного развития сервиса «Работа.ру».

Она отметила, что при увольнении по инициативе работодателя, например, за прогулы, разглашение коммерческой тайны или ликвидацию компании, необходимо строго придерживаться установленных правил. Нарушение этих норм может привести к штрафам в соответствии со ст. 5.27 КоАП России и судебным искам. Судебные решения могут признать такие увольнения незаконными, требующими:

• восстановления сотрудника на рабочем месте,
• взыскания компенсации за вынужденный прогул,
• возмещения судебных издержек и, возможно,
• компенсации за моральный вред.

Тем не менее, законодательство предусматривает случаи, когда работник может покинуть работу в тот же день, по словам Саниной.

«Существует возможность для этого по соглашению сторон при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, согласованному с работодателем, а также для пенсионеров, работников с уважительными обстоятельствами (например, поступление в образовательное учреждение) и тех, чьи трудовые права были нарушены, при наличии подтверждающей документации», — прокомментировала она для RT.

Ранее в Государственной Думе отмечали, что в некоторых случаях увольнения работникам положена выплата премий.