Как правильно составить резюме: советы HR-директора Олеси Бормотовой
HR-директор Олеся Бормотова разъясняет, как создать эффективное резюме: акцент на достижениях и использовании индивидуального подхода. Она также рассказывает о применении ИИ-алгоритмов компаниями для оценки резюме по ключевым словам.
HR-директор компании, предоставляющей услуги аутсорсинга и аутстаффинга, Олеся Бормотова подчеркнула важность резюме как бизнес-презентации кандидата.
В интервью для aif.ru Бормотова объяснила, что в резюме первоочередное внимание стоит уделить конкретным достижениям, цифрам и уровням ответственности.
«Работали маркетологом? Так и напишите: «Вёл пять каналов трафика, привёл 3000 лидов за три месяца, снизил CPL на 28%». Работали менеджером? Покажите KPI, цикл сделки, рост воронки. Это и есть язык бизнеса», — заявила Бормотова.
Кроме того, эксперт заметила, что в наши дни крупные компании прибегают к использованию ИИ-алгоритмов для анализа резюме с точки зрения совпадения с ключевыми словами и профилями.
«Именно поэтому нельзя делать одно резюме на все вакансии — у вас должно быть два — три варианта под разные роли», — добавила специалист.
Ранее была информация о том, что Национальное министерство цифровой трансформации планирует к 2025 году дать работодателям возможность проверки и заверять информацию из резюме кандидата в государственных информационных системах (ГИС) с его согласия.