Юрист Русяев объяснил, чем грозит работа во время обеденного перерыва
Юрист Илья Русяев объяснил, как игнорирование обеда на работе может привести к дисциплинарным взысканиям. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв обязателен, но работодатель не вправе контролировать его использование.
Необращение внимания на обеденный перерыв в рабочее время рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой определенные последствия для сотрудников. Об этом сообщил Илья Русяев, юрист, бизнес-консультант и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», в интервью с RT.
Как указано в статье 108 Трудового кодекса, рабочий день включает перерыв для отдыха и питания, который может длиться от получаса до двух часов. Продолжительность этого перерыва устанавливается либо в правилах внутреннего распорядка, либо на основе договоренностей с работодателем.
Исключением являются смены, не превышающие четыре часа, когда перерыв может не предоставляться, а также специфические рабочие условия, где организация обычного перерыва невозможна, — отметил юрист.
По мнению Русяева, если работник не пользуется временем обеда для приёма пищи, но при этом отдыхает и не занимается своими рабочими обязанностями, это не является основанием для дисциплинарных мер.
Работнику предоставляется свобода распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению, и работодатель не вправе контролировать, чем именно занимается сотрудник. Однако ситуация изменяется, если работник не отрывается от работы и продолжает трудиться во время перерыва, — пояснил эксперт.
Работодатель может потребовать остановить рабочую деятельность в течение перерыва, например, из соображений безопасности труда, организации производственного процесса или для точного учета рабочего времени. В случае невыполнения этого требования, действия сотрудника могут квалифицироваться как ненадлежащее исполнение обязанностей.
В подобной ситуации возможно наложение дисциплинарных мер, таких как замечание или выговор в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, — объяснил Русяев.
В случае повторных нарушений это может привести даже к увольнению.
Ранее президент России Владимир Путин упомянул о рекордно низком уровне безработицы в стране. Доля занятых граждан среди экономически активного населения достигла 97,8 процента к концу года.
Ранее мы писали о планах на 2026 год, согласно которым граждане России смогут отдыхать 118 дней, включая праздничные дни, как это рассчитано институтом РАНХиГС. Производственный календарь предполагает 247 рабочих дней в году. Помимо официальных выходных, оплачиваемый отпуск увеличит отдых минимум на 28 дней, что подчеркивает значительное увеличение свободного времени для россиян в предстоящем году.