Level Group раскрыла тенденции покупок жилья в комфорт-классе
В 2023 году 39% русских выбирают новостройки комфорт- и бизнес-класса. Наибольший интерес проявляют строители. Депутат Нина Останина подвергла критике планы по семейной ипотеке, указав на высокие ставки для молодых семей.
Согласно данным Level Group, 39% русских проявляют интерес к приобретению жилья в новостройках комфорт- и бизнес-класса. Среди покупателей наибольшую долю, 20%, составляют представители строительной индустрии. HR-директор компании Валентина Романова в разговоре с РИАМО отметила:
«Сварщики возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в России. Наблюдается изменение структуры покупателей — практически 38% из них составляют рабочие и технические специалисты».
Исследование показывает, что на втором месте по числу приобретений жилья бизнес-класса находятся сотрудники финансового и банковского секторов (15%), за которыми идут работники здравоохранения (11%) и представители IT-индустрии (9%). Менеджеры среди покупателей составляют 22%, а руководители — 16,5%.
Основные причины выбора жилья комфорт- и бизнес-класса включают:
- доступную цену (26%),
- наличие паркинга и охраны (23%),
- развитую инфраструктуру (18%),
- безопасность территории (18%).
К числу дополнительных факторов респонденты относят:
- зелёные прогулочные зоны (6%),
- видовые характеристики (5%),
- качественное состояние инфраструктуры (3%).
Депутат Госдумы Нина Останина, как сообщал Life.ru, подвергла критике идею введения дифференцированной процентной ставки по семейной ипотеке. Она указала, что предложенные ставки, такие как 12% для семей с одним ребёнком, 6% — с двумя и 4% — с тремя детьми, всё ещё слишком высоки и не помогают решить основные трудности молодых и многодетных семей. Останина заявила, что от таких предложений русским «не жарко и не холодно».
Ранее мы обсуждали гендерное распределение в руководящих должностях в России. Исследование показало, что женщины занимают 31,6% от всех руководящих позиций в стране, особенно в сферах оптовой и розничной торговли. Несмотря на это, компании, возглавляемые женщинами, по-прежнему имеют меньшую доходность по сравнению с теми, которыми управляют мужчины, что подчёркивает сохраняющуюся неравноценность в бизнесе.