Басай озвучил вызовы и перспективы благотворительности в России
На круглом столе обсудили трансформацию благотворительности в России. Валерий Басай отметил важность социальных проектов для молодых специалистов и необходимость публичного признания вкладов компаний.
Структура благотворительности в России переживает значительные изменения, в которых новое поколение предпринимателей стремится находить не только финансовую выгоду, но и жизненный смысл. Этот вопрос был центральным на круглом столе под названием «Помогая другим, проиграть невозможно. Взаимодействие бизнеса и благотворительных организаций».
«Мы находимся в процессе формирования новых взаимоотношений между благотворительностью и предпринимательством. Если раньше на нас обращали внимание, то сейчас началось активное сотрудничество. Мы видим значительное сокращение числа сотрудников, которых не устраивают прежние условия работы, этому есть множество причин. Молодые медики из одной крупной компании объяснили своё увольнение тем, что "вы душные". Это открывает двери в новый мир», — отметил глава Свердловской региональной общественной организации «Добровольческое движение «Дорогами Добра» Валерий Басай, его слова цитирует РИА «ФедералПресс».
Согласно его заявлениям, молодые профессионалы стремятся участвовать в социальных и благотворительных проектах, что укрепляет взаимный интерес между корпорациями и некоммерческими организациями. Тем не менее, некоммерческий сектор сталкивается с серьёзной проблемой: он не способен эффективно освещать свою деятельность, следуя принципам христианской скромности, где «не принято хвалиться». Басай привёл пример из своей практики, когда бизнес-партнёр, сделав значительный вклад, сам спрашивал о его официальном объявлении. Он подчеркнул, что открытость в благотворительности — это не признак тщеславия, а справедливая оценка вклада компании.
Ранее клинический психолог утверждала, что многие девушки из поколения Z готовы становиться матерями и жёнами уже в 18 лет при наличии соответствующей государственной поддержки. Специалист отметила, что в России длительное время не существовало общенациональной идеологии, направленной на поддержку семьи и стимулирование рождаемости.
Ранее мы писали, что Илона Платонова прогнозировала усиление разрыва между зарплатными ожиданиями и предложениями, что станет более заметным к 2026 году. Этот разрыв обусловлен тем, что в 2023 году ожидания работников выросли на 14%, тогда как работодатели увеличили свои предложения лишь на 7%. Основным фокусом внимания являются отрасли промышленности, логистики и строительства, где продолжается двузначный рост, подчеркивающий дисбаланс в отношении ожидаемого и предложенного вознаграждения.