Адвокат Салкин разъяснил правила понижения в должности сотрудников
Адвокат Михаил Салкин рассказал, что работодатели не могут в одностороннем порядке понижать работников в должности без их согласия. Исключения существуют лишь в случаях отсутствия необходимых допусков или несоответствия должности.
Одностороннее изменение должности по инициативе работодателя без согласия сотрудника невозможно, подчеркнул в интервью RT адвокат Михаил Салкин.
«Подобное изменение фактически является переводом на другую работу, то есть изменением трудовой функции. Будет ли новая должность выше или ниже, существенной роли это не играет: перевод, как правило, осуществляется только с письменным согласием работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору», — сообщил эксперт в беседе с RT.
Салкин отметил, что имеются исключительные случаи, в которых возможны такие изменения.
«К примеру, если для выполнения определённой работы необходим обязательный допуск, удостоверение или сертификат, а работник их не получил или утратил, работодатель имеет право отстранить его от выполнения обязанностей и предложить перевод на другую должность, где такие требования отсутствуют. Однако этот перевод осуществляется только с согласия сотрудника», — добавил адвокат.
Ещё одной распространённой ситуацией является аттестация на соответствие занимаемой должности, уточнил он.
«Если работник не соответствует предъявляемым требованиям, работодатель вправе предложить ему вакантные должности, в том числе нижестоящие или с меньшей оплатой», — резюмировал специалист.
Ранее в Государственной Думе рассказали о том, что ожидает пенсионеров, планирующих уход на пенсию в 2026 году.
Ранее мы сообщали о намерениях Министерства просвещения рассмотреть изменения в роли классных руководителей. Министерство выразило готовность к изучению предложений по данному вопросу, даже если еще не поступило официальных обращений. Эта инициатива направлена на тщательный анализ потенциальных изменений в педагогической практике.