Минтруд увеличил квоту на рабочих-мигрантов. Но не всё так плохо

Минтруд России анонсировал предложение по установлению квоты на трудоустройство квалифицированных специалистов из стран с визовым режимом на следующий год. Планируется выделить 278,9 тыс. разрешений, сообщила пресс-служба ведомства.

Коллаж Царьграда

Потребность в привлечении именно такого количества иностранных работников была подтверждена работодателями из различных регионов на заседаниях межведомственных комиссий, пояснили в ведомстве. Соответствующий проект правительственного постановления опубликован на федеральном портале для общественного обсуждения.

Напомним, что в текущем, 2025 году, квота на иностранных работников составляла 234 958 человек.

Представители Минтруда России подчеркнули, что речь идёт о выдаче разрешений на наём квалифицированных кадров, потребность в которых заявлена работодателями, после подтверждения региональными комиссиями невозможности найти подходящих сотрудников внутри субъекта. Квота формируется исключительно на основе одобренных заявок, часть из которых предназначена для продления разрешений уже работающим иностранцам.

В Минтруде также отметили, что квота не гарантирует автоматического въезда иностранного специалиста, так как каждый работник оформляет рабочую визу и разрешение. Фактическое число въехавших работников часто оказывается меньше согласованного, поскольку продолжается поиск специалистов внутри страны.

Коллаж Царьграда

По словам замглавы Минтруда Дмитрия Платыгина, приоритетом остаётся трудоустройство граждан РФ. Квоты устанавливаются лишь в тех случаях, когда работодатели испытывают острую потребность в кадрах и не могут найти их в России. Большая часть привлекаемых работников – квалифицированные специалисты для промышленных предприятий и крупных инфраструктурных проектов (около 92%), остальная часть – неквалифицированные рабочие, занятые в тяжёлых условиях труда, и другие сотрудники, такие как ветеринарные санитары.

Квотирование рассматривается как прозрачный механизм привлечения иностранной рабочей силы, обеспечивающий привязку работника к конкретному работодателю.