И они говорят о равенстве: Goldman Sachs платит женщинам вполовину меньше, чем мужчинам
Как сообщает информационно-аналитическое агентство "Блумберг", корпорация Goldman Sachs в Великобритании платит женщинам примерно на 56% меньше, чем их коллегам-мужчинам.
По информации агентства, в отдельных случаях, например при выплате бонусов в конце года, так называемый "гендерный разрыв" может составить до 72%.
Кроме того, выяснилось, что разница в оплате труда в Goldman Sachs и других фирмах в том числе указывает на высокую концентрацию мужчин на высоких и прибыльных должностях в отрасли.
По словам людей, знакомых с этим вопросом, процент женщин в партнерах фирм крайне мал: от 10 до 12%.
Данные цифры показывают дисбаланс, который существует в крупных финансовых корпорациях. Однако, как добавляет агентство, новый президент Goldman Sachs Давид Соломон, пообещал организовать в компании большее гендерное разнообразие и пригласить представительниц прекрасного пола на разные должности.