«А кого привлекать?»: В Госдуме нашли «дыры» в идее наказания за увольнение предпенсионеров
Минэкономразвития подготовило перечень показателей, которые компании будут обязаны раскрывать в нефинансовой отчетности.
В Госдуме отметили, что в идее наказания работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста есть прорехи. Как заявил депутат нижней палаты парламента Николай Арефьев, у нас очень сложная система управления организациями.
«Кто будет привлекаться - собственник юридического лица, управляющий, директор, генеральный директор, начальник отдела кадров, клерк, который принимает документы у поступающих на работу и отказывает им?» - сетует он.
При этом в Минэкономразвития уже подготовили перечень показателей, которые компании будут обязаны раскрывать в нефинансовой отчетности.
Отмечается, что требования в первую очередь касаются крупных компаний и госкорпораций с выручкой от 10 миллиардов и выше. Под лупой у государства оказались те, кому осталось менее 5 лет до выхода на заслуженный отдых, - граждане, возраст которых от 55 до 60 лет (для женщин) и от 60 до 65 (для мужчин).
Но, несмотря на сетования в Госдуме, способов обойти закон - множество. Так, например, представители более 30 профессий в России должны проходить плановые медосмотры, и «неудобный» пожилой сотрудник может быть признан не очень здоровым, а значит, не соответствующим занимаемой должности.